Bank of America geeft zijn stemopnemers een enorme opslag. Het is niet uit vrijgevigheid.

Grote banken haasten zich om nieuwe vestigingen te openen, maar arbeiders zijn schaars.

boterscène in de laatste tango in parijs
Tesh Patel, manager van het financiële centrum van Bank of America, checkt klant Ross Green in op een iPad in de lobby van een filiaal in Denver Colorado, op 27 april 2016.

Tesh Patel, manager van het financiële centrum van Bank of America, checkt op 27 april 2016 een klant in in de lobby van een filiaal in Denver.

Andy Cross/The Denver Post via Getty Images

De grootste banken van Amerika proberen elkaar te overbieden om nieuwe werknemers aan te nemen.



bank van Amerika bekend gemaakt Dinsdag dat het het startloon voor bankmedewerkers in de VS de komende twee jaar zou verhogen tot $ 20 per uur, een enorme sprong ten opzichte van het huidige uurtarief van $ 15. De verandering zal vooral ten goede komen aan bankbedienden en mensen die andere laagbetaalde functies bekleden binnen het personeelsbestand van 200.000 werknemers. De eerste loonsverhoging vindt plaats op 1 mei, met een minimum uurloon dat oploopt tot $ 17 per uur.

De verhuizing volgt op soortgelijke veranderingen bij concurrerende Amerikaanse banken, die voor het eerst in tien jaar nieuwe banen toevoegen. Bank of America zei dinsdag dat de verhoging een manier was om werknemers te bedanken voor hun harde werk, en hoewel dit waar kan zijn, is de realiteit dat banken de lonen moeten verhogen om te blijven groeien.

Na jaren van bezuinigingen zijn de banken van Wall Street nu... op een aanwervingsspree , het openen van tientallen nieuwe vestigingen in het hele land om nieuwe klanten te bereiken. Maar ze strijden om dezelfde kleine groep beschikbare arbeidskrachten gedurende een nationaal arbeidstekort . En de financiële sector heeft het moeilijker om vacatures te vervullen dan de meeste andere sectoren. In 2017 was de financiële en verzekeringssector slechts in staat om de helft van alle openstaande vacatures te vervullen — het slechtste resultaat van alle grote sectoren, volgens het ministerie van Arbeid .

Op dit moment, laaggeschoolde werknemers er is veel vraag naar , en dit zijn precies het soort werknemers dat Bank of America en JPMorgan Chase nodig hebben alle nieuwe vestigingen ze zijn van plan om in het hele land te openen. Ze hebben geen andere keuze dan de lonen te verhogen. De vraag is echter of ze genoeg bieden om mensen te verleiden om aan de slag te gaan.

Brick-and-mortar banken maken een comeback

analisten heb lang gewaarschuwd van het einde van bankfilialen, waar klanten komen opdagen voor contante cheques. Ze gingen ervan uit dat de opkomst van internetbankieren en de wildgroei aan geldautomaten de kassamedewerkers uiteindelijk werkloos zouden maken. Dat is echter niet het geval geweest - althans nog niet.

waarom begon de oorlog tegen drugs?

Ongeveer 2,1 miljoen mensen werken bij banken in het hele land, een aantal dat de afgelopen tien jaar niet echt is veranderd, volgens gegevens van de Federal Deposit Insurance Corporation . Het is waar dat banken honderden fysieke filialen hebben gesloten, maar nu proberen ze ook nieuwe te openen in gebieden die lang zijn verwaarloosd (zoals overwegend zwarte en Latino-buurten).

JPMorgan Chase, de grootste Amerikaanse bank op basis van activa, zit midden in een landelijke expansie, met: plannen om toe te voegen tot 90 Chase-vestigingen in negen grote steden. De meeste zullen zich openen in het gebied van Washington, DC, en ongeveer een derde daarvan zal in gemeenschappen met een laag tot gemiddeld inkomen wonen. De bank verwacht te huren ongeveer 700 mensen in de hoofdstedelijke regio dit jaar als onderdeel van die uitbreiding.

In november beloofde de bank ten minste $ 18 te betalen aan bankmedewerkers in het DC-gebied, nadat het minimumloon in januari 2018 was verhoogd naar $ 15 per uur voor het totale personeelsbestand. SunTrust- en Comerica-banken verhoogde vorig jaar ook de lonen tot $ 15 per uur, daarbij verwijzend naar recordwinsten van recente verlagingen van de vennootschapsbelasting.

Bank of America probeert ook nieuwe markten te bereiken. Het bedrijf zei vorig jaar dat het van plan was om 500 vestigingen in het hele land te openen, in gebieden zoals Cleveland en Lexington, Kentucky. De bank zegt dat de uitbreiding 5.500 banen zal toevoegen op lokale markten.

Banken doen meer dan alleen de lonen verhogen. Vorig jaar breidde Bank of America het betaald ouderschapsverlof voor werknemers uit van 12 weken naar 16 weken, en het bedrijf verhoogde de ziektekostenverzekering niet voor werknemers die minder dan $ 50.000 per jaar verdienen.

Al deze nieuwe voordelen voor de laagstbetaalde werknemers bij de grootste banken van Amerika wijzen op een bredere trend in de Amerikaanse economie: werknemers hebben meer invloed dan ooit.

welk ID is nodig om binnenlands te vliegen?

Het is een arbeidersarbeidsmarkt

Voor de langste tijd konden Amerikaanse bedrijven kieskeurig zijn over wie ze inhuurden. Ze hoefden niet al te veel moeite te doen om werknemers te vinden, omdat het aantal mensen dat elke maand op zoek is naar werk hoger is dan het aantal beschikbare banen.

Dat veranderde vorig jaar.

Al bijna een jaar is de aantal openstaande vacatures elke maand is hoger geweest dan het aantal mensen dat op zoek is naar werk - de eerste keer dat dit is gebeurd sinds het ministerie van Arbeid twintig jaar geleden het personeelsverloop begon bij te houden.

Eind januari had de Amerikaanse economie 7,6 miljoen openstaande banen, maar slechts 6,5 miljoen mensen waren op zoek naar werk, volgens vrijgegeven gegevens in maart. Dat was de 11e maand op rij dat het aantal vacatures hoger was dan het aantal werkzoekenden. En elke maand werd de kloof groter.

zal Walmart vaccin voor werknemers nodig hebben?

Werkgevers hebben de afgelopen jaren geklaagd over een tekort aan geschoolde werknemers, met name werknemers met een hogere opleiding in STEM-gebieden (wetenschap, technologie, techniek en wiskunde). Bijna elke branche heeft nu een tekort aan arbeidskrachten, maar hier is de wending: werkgevers hebben het moeilijker om arbeidersposities in te vullen dan professionele functies waarvoor een hbo-opleiding vereist is.

De moeilijkst te vinden werknemers zijn niet langer computeringenieurs. Het zijn thuiszorgmedewerkers, restaurantkoks, financiële medewerkers en hotelpersoneel. De verschuiving vindt plaats omdat: steeds meer Amerikanen gaan studeren en het aannemen van professionele banen, terwijl de arbeidersklasse babyboomers gaan met pensioen veel.

Dit betekent dat laaggeschoolde werknemers voor een keer de meeste invloed hebben op de huidige arbeidsmarkt. Er is geen beter moment voor werknemers om een ​​hoger loon en betere secundaire arbeidsvoorwaarden te eisen. JPMorgan Chase weet dat. Wells Fargo weet dat. En Bank of America wedt dat $ 20 per uur en extra betaald ouderschapsverlof genoeg zullen zijn om werknemers voor zich te winnen en hen te verleiden om te blijven.