Dit zijn de staten die werknemers het beste – en het slechtste – behandelen

Raad eens welke staten bedrijven verbieden om werknemers het zwijgen op te leggen die hun salaris bespreken.

Werknemers zitten achter hun computer in de kantoren van Wayfair in Boston.

Medewerkers aan het werk op de Wayfair-kantoren in Boston op 31 juli 2018.

Suzanne Kreiter/The Boston Globe via Getty Images

Werknemers in Arizona hebben recht op betaald ziekteverlof. Moeders die borstvoeding geven in Oregon krijgen de tijd om op het werk melk af te kolven. In New York moeten werkgevers werknemers twee weken op de hoogte stellen van hun schema.



Hoewel het Congres tegenwoordig misschien niet veel bereikt met betrekking tot arbeidswetten, hebben tientallen staatswetgevers het de afgelopen jaren enorm druk gehad met het geven van meer rechten aan werknemers dan ooit tevoren.

TOT nieuw rapport van Oxfam America, een anti-armoedegroep, analyseerde het arbeidsbeleid in alle 50 staten en het District of Columbia, en rangschikte de beste tot slechtste plaatsen om te werken in 2019. Verrassend genoeg zijn niet alle beste plaatsen om te werken liberale staten (hoewel veel van hen zijn er). De staten met de slechtste arbeidspraktijken bevinden zich echter meestal in het zuiden.

Oxfam-onderzoekers rangschikten staten door het beleid inzake lonen, werknemersbescherming en vakbondsrechten te evalueren. Het rapport vergelijkt bijvoorbeeld het minimumloon van een staat met wat het zou kosten om een ​​gezin van vier personen te onderhouden. (In Virginia zijn er vier minimumloonbanen nodig.)

Het merkt ook op of de staatswet steden en provincies toestaat om hun eigen minimumloonverhogingen door te voeren; houdt rekening met beleid dat werknemers beschermt tegen misbruik en uitbuiting, met name vrouwen en werkende ouders; en kijkt naar hoe gemakkelijk het is voor arbeiders in een bepaalde staat om vakbonden te vormen. Het is niet verwonderlijk dat door de Republikeinen gecontroleerde staten die wetten op het recht op werk hebben aangenomen om vakbonden te verzwakken, onderaan de lijst vielen.

Betere arbeidsomstandigheden zijn ook meer dan een arbeidskwestie. Oxfam-onderzoekers vonden een link tussen staten met strenge arbeidswetten en staten met een hogere levensverwachting, mediane inkomen en arbeidsparticipatie, evenals lagere armoede- en kindersterftecijfers.

Oxfam Amerika

Dit zijn de beste — en slechtste — staten voor mensen om in 2019 te werken:

Beste staten om te werken

1) District van Colombia

Ik weet dat DC technisch gezien geen staat is, maar als dat zo was, zou het District of Columbia helemaal bovenaan staan. De hoofdstad van het land heeft een enorm personeelsbestand en het is gemakkelijk om daar lid te worden van een vakbond. Het minimumloon ($ 14 per uur) is behoorlijk hoog in vergelijking met andere staten. Maar er zijn nog steeds minstens twee minimumloonbanen nodig om een ​​gezin van vier te onderhouden.

wat betekenen de kleuren van lichtzwaarden?

Het district heeft ook een hele reeks arbeidswetten aangenomen die bepaalde voordelen voor werknemers garanderen. Het is bijvoorbeeld illegaal om vrouwen en mensen van kleur minder te betalen dan iemand anders die hetzelfde werk doet. DC vereist dat bedrijven zwangere werkneemsters huisvesten en ruimte bieden aan moeders die borstvoeding geven om melk af te kolven. Werknemers krijgen betaald gezinsverlof en betaald ziekteverlof. Werkgevers moeten wijzigingen in de planning vooraf doorgeven. DC biedt werknemers ook bescherming tegen seksuele intimidatie.

Er zijn slechts twee werknemersbeschermingen opgenomen in het rapport die het district niet biedt. Ten eerste vereist het niet dat bedrijven de toegang tot de salarisgeschiedenis van een werknemer beperken, wat zou helpen de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Ten tweede garandeert het geen flexibele planningsopties voor laagbetaalde werknemers. Maar DC lijkt meer te doen voor werknemers dan voor staten. Het is dus niet zo verwonderlijk dat DC de hoogste heeft gemiddeld huishoud inkomen en BBP per hoofd van de bevolking dan elke staat in de natie.

2) Californië

Californië verplaatst van de op twee na beste staat om in 2018 te werken naar de op één na beste dit jaar. Dat komt vooral door een stijging van het minimumloon in dollars (nu $ 12), waardoor de kloof tussen het minimumloon en de kosten van het onderhouden van een gezin van vier ($ 30,68 per uur) is verkleind. Er zijn nu ongeveer 2,5 minimumloonbanen nodig.

De staat maakt het voor de meeste werknemers ook gemakkelijk om lid te worden van vakbonden en biedt alle werknemersbeschermingen die DC biedt, hoewel het ook geen flexibele planning garandeert voor laagbetaalde werknemers.

Californië heeft een van de hoogste levensverwachtingen van het land (80,9 jaar) en een hoge gemiddeld huishoud inkomen .

3) Washington

Washington zakte dit jaar van de tweede naar de derde plaats omdat het minimumloon met slechts 50 cent steeg. Washington vereist niet van werkgevers dat zij moeders die borstvoeding geven, zoals Californië of DC, huisvesten, en het zorgt er niet voor dat werkgevers werknemers flexibele planningen geven en van tevoren op de hoogte stellen van wijzigingen in de planning. Washington behoort ook tot de top als het gaat om het BBP per hoofd van de bevolking ($ 56.831).

Oxfam Amerika

Slechtste staten om te werken

1) Virginia

Het is opvallend om Virginia onderaan te zien, aangezien het een grens deelt met DC. Maar hier is een belangrijke reden waarom: Virginia heeft de grootste kloof tussen het minimumloon ($ 7,25) en het absolute minimum dat nodig is om een ​​gezin van vier personen te onderhouden ($ 27,83). Daarvoor zijn vier minimumloonbanen nodig.

De staat verplicht werknemers van verschillende rassen en geslachten gelijk loon, maar dat is de enige baanbescherming volgens de staatswet.

Virginia faalt bijna elke andere gemeten taakstatistiek.

Virginia heeft geen accommodatie nodig voor zwangere werkneemsters. Het biedt geen bescherming voor borstvoeding op de werkplek. Het verbiedt geen regels voor het loongeheim op de werkplek. De staat beperkt de toegang tot de salarisgeschiedenis van een kandidaat niet, wat zou helpen de gender- en raciale loonkloof te verkleinen. Het biedt geen betaald gezinsverlof of enige vorm van betaald ziekteverlof. Het biedt geen baanbescherming voor werknemers die meer dan vier maanden vrij moeten nemen om voor een familielid of kind te zorgen. Het vereist geen werkgevers om flexibele planning of voorafgaande kennisgeving van ploegendienstplanning te bieden. Het biedt werknemers geen bescherming tegen seksuele intimidatie volgens de staatswet.

Virginia is ook een van de 27 staten die wetten op het recht op werk hebben aangenomen. In die staten is het voor vakbonden illegaal om vergoedingen in rekening te brengen aan werknemers op vakbondswerkplekken als ze geen vakbondscontributie willen betalen. In de meeste staten kunnen vakbonden een zogenaamde bemiddelingsvergoeding in rekening brengen aan werknemers die geen lid willen zijn, maar die toch de voordelen van collectieve onderhandelingen genieten. Wet op het recht op werk verbiedt die praktijk, die hun financiën onder druk kan zetten en werknemers een prikkel kan geven om geen contributie te betalen. Dit staat bekend als het free-rider-probleem, waarbij sommige werknemers profiteren van vakbondscontracten, maar ervoor kiezen niet te betalen voor de kosten om ze te onderhandelen.

Als het gaat om het mediane inkomen, het BBP per hoofd van de bevolking en de levensverwachting, staat Virginia ongeveer in het midden.

2) Mississippi

worden katten high van kattenkruid?

Mississippi staat vaak op de laatste plaats als het gaat om gezondheidsresultaten, onderwijs en armoede. Deze keer vermeed de staat de bodem omdat het leraren van openbare scholen toestaat vakbonden te vormen en over lonen te onderhandelen. Het heeft ook een kleinere kloof tussen het minimumloon ($ 7,25 per uur) en de kosten van het opvoeden van een gezin van vier ($ 24,25 per uur), hoewel er nog steeds drie minimumloonbanen nodig zijn om dat te doen. Mississippi garandeert nul uitkeringen en baanbescherming voor werknemers.

Het is geen toeval dat Mississippi ook de armste staat in het land, met de hoogste kindersterfte.

3) Alabama

Arbeiders in Alabama hebben volgens de staatswet één recht: de staat verbiedt werkgevers om salarisinformatie te delen, wat de loonkloof tussen mannen en vrouwen en rassen helpt verkleinen. Dat is het. Overheidswerknemers hebben geen recht op vakbonden, en de staat heeft het werknemers in de particuliere sector moeilijk gemaakt om dat te doen.

Het heeft ook een kleinere kloof tussen het minimumloon en de kosten van levensonderhoud dan zowel Virginia als Mississippi. Het minimumloon is $ 7,25 per uur, maar arbeiders zouden $ 23,92 per uur moeten verdienen om een ​​gezin van vier te onderhouden.

Alabama heeft ook een van de hoogste armoedecijfers en de laagste levensverwachting in de VS.

U kunt het arbeidsbeleid in elke staat bekijken hier .