Hoe kunnen tv en films de juiste weergave krijgen? We vroegen 6 Hollywood-diversiteitsconsulenten.

Dit is wat ze zeiden over het schrijven van karakters die Amerika weerspiegelen.

Hoe weg te komen met Murder Cast

De cast van het mysteriedrama Hoe weg te komen met moord?

Met dank aan ABC

In 2012, Kerry Washington, ster van het door Shonda Rhimes gecreëerde politieke drama van ABC Schandaal, werd de eerste zwarte vrouw in bijna vier decennia die een netwerkdrama leidde. Twee seizoenen later werd de serie de eerste op een groot omroepnetwerk die werd gemaakt door een zwarte vrouw, met in de hoofdrol een zwarte vrouw en ook geregisseerd door een zwarte vrouw, toen Ava DuVernay binnenkwam om een ​​aflevering te regisseren.



Snel vooruitspoelen naar 2016, wanneer een aflevering van het post-apocalyptische drama van The CW de 100 bevatte een baanbrekende liefdesscène tussen de biseksuele vrouwelijke hoofdrolspeler Clarke (Eliza Taylor) van de show en haar lesbische liefdesbelang Lexa (Alycia Debnam Carey) - vlak voordat ze Lexa vermoordde. De plotbom resoneerde zo wijdverbreid dat het leidde tot een Hollywood-belofte om te stoppen met het onnodig doden van LGBTQ-personages en een grotere discussie op gang bracht over wie op het scherm stierf.

is steakvet goed voor je?

Met behulp van sociale media verschuiven zowel shows als andere soortgelijke discussies rond goede representatie van een eenvoudig verlangen naar een noodzaak. Wie leeft, wie sterft en wie vertelt het verhaal - als Hamilton zo kort gezegd - doet er nu misschien meer toe dan ooit tevoren.

Dus wie helpt Hollywood om betere, meer diverse verhalen te vertellen? Hoe doen ze het? Wat doet Hollywood momenteel goed, en wat gaat er nog steeds fout? Om de antwoorden te vinden, sprak ik met diversiteitsconsulenten, veel van non-profit organisaties voor mediabelangen, die, naast taken zoals het verzamelen van gegevens over de vertegenwoordiging van minderheden, gratis training en onderzoeksondersteuning bieden aan studio's en netwerken.

Dit is wat vertegenwoordigers van GLAAD (die zich richt op LGBTQ-vertegenwoordiging), Color of Change (ras), het Geena Davis Institute (geslacht), Define American (immigratie) en RespectAbility (handicap), evenals een religie-expert, me vertelden over het werk van Hollywood diversiteitsadvies en de staat van representatie op het scherm.

Iedereen wil goede diversiteit, maar goed en diversiteit kan er voor verschillende identiteiten anders uitzien

Rashad Robinson, uitvoerend directeur, Color of Change

We zijn op zoek naar representaties die authentiek, eerlijk en menselijk zijn. Waar zwarte mensen niet het sidescript zijn van grotere verhalen en niet alleen door witte ogen worden gezien. Er is een manier waarop we steeds weer dezelfde soorten representatie krijgen, wat de gevoeligheid en menselijkheid die mensen ontvangen verminderen, omdat de mediabeelden die we van mensen zien zo scheef kunnen zijn.

Madeline Di Nonno, Directeur , Geena Davis Institute

[Door ons onderzoek] ontdekten we dat hoewel er vrouwelijke personages waren, ze op het scherm waren en twee tot drie keer minder spraken. Dat gaf ons een heel ander ding om met mensen te praten. Je kunt een cast van 100 hebben en 50 zijn vrouwelijk, maar hoor je ze?

Elizabeth Grizzle Voorhees, En entertainment m edia D irector, Definieer Amerikaans

Wat de meesten een goede vertegenwoordiging van immigranten zouden kunnen vinden, zijn karakters die hardwerkend, nederig maar goed presterend zijn ... niet bedreigend voor de Amerikaanse manier. We vinden dat de goede immigrant versus de slechte immigrant ... de respectabiliteitspolitiek bestendigt die aan veel gemarginaliseerde gemeenschappen wordt opgedrongen en suggereert dat alleen bepaalde mensen onze menselijkheid waardig zijn. [We hebben] versterking nodig in de reguliere cultuur die - aan het eind van de dag - we ... meer gemeen hebben dan niet.

Jennifer Mizrahi, CEO en president, RespectAbility

De twee [huidige] gouden standaarden zijn het tv-programma Sprakeloos , dat is gescript, en Zo geboren , wat de realiteit niet is, en dat komt omdat de hoofdrolspelers mensen met een handicap zijn - gespeeld door mensen met een handicap - die hun leven authentiek weergeven.

Wij zien het als een succes als een geamputeerde politieagent speelt in een aflevering van Wet & gezag en je praat nooit over de handicap van die persoon. Alles wat je ziet is een ongelooflijke politieagent.

Megan Reid, professor en religieconsulent, Cal State Long Beach

[Sommige] shows laten het geloofsgedeelte goed zien, maar dat is alles wat we ooit zien. Als het een show is waarin religie een essentieel complot is, zou het niet alleen nuttig zijn om personages te zien die worstelen met hun geloof, maar ook hoe ze beslissingen kunnen nemen over wat te doen in een multiculturele omgeving.

Of hun diensten nu worden aangeboden of gevraagd, Hollywood diversiteitsconsulenten streven ernaar de vertegenwoordiging en inclusie op verschillende niveaus van de industrie te vergroten

Zeke Stokes, vice-president programma's, GLAAD

Ik kan je heel algemeen vertellen dat als je LGBTQ-inclusie op televisie ziet, er een zeer, zeer grote kans is dat GLAAD er ooit een rol in heeft gespeeld.

Het is misschien niet op een doorlopende manier met een productie als het een langlopende boog is of als een LGBTQ-personage of verhaallijn de basis is voor de show, maar je kunt er over het algemeen van uitgaan dat we vanaf het begin betrokken waren om hen te helpen ervoor te zorgen dat ze niet vervallen in verouderde stijlfiguren, dat een personage er niet alleen was om de verhaallijn van iedereen te ondersteunen, dat ze een goed ontwikkelde eigen verhaallijn hebben en een soort van reden om onmisbaar te zijn.

De vetgedrukte cast

Aishee Dee als Kate Edison en Nikohl Boosheri als Adena El Amin in Het vette type.

Met dank aan Freeform

Madeline Di Nonno

[Het Geena Davis Institute] heeft ontmoetingen gehad met alle grote studio's, netwerken, kabelmaatschappijen en vrijwel elke divisie. We richten ons echt op wie financiële beslissingen neemt en wie creatieve beslissingen neemt.

Als iets eenmaal in aanbouw is, zijn we er niet bij betrokken, tenzij iemand ons heeft gevraagd om adviseur te worden. YouTube Red heeft bijvoorbeeld originelen gelanceerd en we werden gevraagd om adviseurs te zijn bij een show genaamd hyperlink , dat gaat over jonge meisjes in STEM. We hebben gekeken naar de scripts, de dimensionaliteit van de personages - zijn de personages in evenwicht? Zijn ze goed afgerond? Zijn het stereotypen?

Jennifer Mizrahi

We ontmoeten de netwerken en nemen vervolgens contact met hen op en laten ze weten dat we beschikbaar zijn. Grote partners voor ons zijn de vakbonden [zoals] de Casting Society of America's Committee on Diversity, de Screen Writers Guild en SAG-AFTRA.

Elizabeth Grizzle Voorhees

Er zijn verschillende manieren waarop we ons bezighouden, waaronder casting voor niet-gedocumenteerde en gedocumenteerde immigranten, niet-gescripte televisieprogramma's en films, verhaallijnen, en consultatie op de set en scènebeoordeling tijdens het filmen.

R ashad R obinson

De werkrelatie kan afhankelijk zijn van de entiteit waarmee we te maken hebben. We doen het hele jaar door een reeks salons, waar we schrijvers van een groot aantal shows samenbrengen - schrijvers van B eing Mary Jane , Zwartachtig , en thuisland ben er geweest. We brengen uren door met praten over verschillende thema's.

Wie om hulp vraagt, is misschien niet altijd wie je verwacht

R ashad R obinson

De meerderheid van de mensen die [naar Color of Change] uitreiken, is niet zwart, maar het gaat er echt om wat de show probeert te bereiken. Hebben mensen het gevoel dat ze onder dwang met ons praten? Hebben ze het gevoel dat ze echt iets goed proberen te doen? Proberen mensen een gevoel te krijgen voor de algemene oppervlakte in plaats van dieper te gaan? Elke situatie is heel anders, en ik zou zeggen dat er een aantal blanke mensen in Hollywood zijn geweest die met goede bedoelingen en interesse contact hebben opgenomen om te proberen de uitdagingen aan te gaan die in het verleden hebben bestaan.

Jennifer Mizrahi

Wat we [van het werk van RespectAbility] in Hollywood hebben gezien, is dat er een enorm aantal mensen aan het werk is met ADHD, dyslexie en psychische stoornissen. Net zoals mensen in het autismespectrum soms beter zijn in wiskunde, wetenschap en techniek dan mensen die niet in het autismespectrum zitten, lijkt het erop dat mensen met mentale gezondheidsverschillen soms beter kunnen zijn in acteren of komedie.

Maar die mensen komen er niet uit.

In veel, veel gevallen vertellen ze ons wanneer ze met ons praten: Nou, ik woon bij X, maar vertel het aan niemand. Het is heel gewoon dat er in Hollywood mensen met verborgen handicaps werken die deze handicaps niet publiekelijk bekendmaken.

Zeke Stokes

[GLAAD] werkt met veel hetero-makers die verhalen op een echt authentieke manier willen vertellen, en ... hetzelfde geldt voor LGBTQ-makers. Als je een blanke homoseksuele mannelijke maker bent, heb je misschien niet de diepte van persoonlijke ervaring om een ​​echt authentieke queer-vrouw van kleur te schrijven.

Ik denk dat de LGBTQ-makers in Hollywood zich steeds meer realiseren dat er zoveel LGBTQ-standpunten zijn dat als je geen mensen met bepaalde ervaringen binnenhaalt om je creatieve proces te begeleiden — hetzij als voltijds onderdeel van de productie of als adviseur — dan heb je de neiging om het bij het verkeerde eind te hebben.

De vragen en uitdagingen waar Hollywood hulp bij nodig heeft, zijn niet one size fits all

Orphan Black cast

De cast van het sci-fi-drama Zwarte wees.

Met dank aan BBC America

Madeline van grootvader

Veel mensen komen naar [het Geena Davis Institute] voor hulp bij het groen licht krijgen van hun projecten. Sommigen komen naar ons voor advies over financiering, of ze komen naar ons voor advies over zaken als vrouwelijke regisseurs en schrijvers. Veel van de talentbureaus vertegenwoordigen niet genoeg vrouwelijke schrijvers en regisseurs. We bevinden ons op een punt waar de echt bekende vrouwelijke schrijvers en regisseurs aan het werk zijn, dus het zijn creatievelingen die misschien aan de vooravond staan ​​die echt de steun nodig hebben en een kans moeten krijgen.

Jennifer Mizrahi

Vaak zijn mensen goed bedoeld, maar hun lexicon is verkeerd. [een script] kan bijvoorbeeld de uitdrukking rolstoelgebonden gebruiken, wat gewoon heel slecht is om te zeggen. Als iemand een rolstoel gebruikt, is dat een element van vrijheid, want zo verplaatsen ze zich. Dus we kijken naar scripts en helpen met dat lexicon.

R ashad R obinson

[Color of Change] heeft dit najaar een groot rapport uitgebracht met UCLA over de diversiteit van schrijverskamers, en veel van dat rapport gaat over inhoud. We kijken naar meer dan 150 shows ... terug te voeren op drie verschillende thema's. Een daarvan is racisme in de show en of het nu individueel of structureel is. Een andere is manieren waarop zwarte mensen of zwarte gezinnen zich een probleem voelen in plaats van een oplossing. Dan kijken we hoe het strafrechtsysteem vaak als onfeilbaar wordt bestempeld - dus politieagenten, officieren van justitie, DNA-bewijs.

Zeke Stokes

Er zijn veel identiteiten en problemen buiten de traditionele seksuele geaardheid en genderbinaries die plotseling in het publieke bewustzijn zijn, en [GLAAD wordt] gevraagd om daar veel aan te werken. We hebben in dit soort transgender-omslagpunt geleefd, dus we krijgen veel telefoontjes van makers en netwerken die dat verhaal goed willen doen.

Net in het afgelopen jaar zijn netwerken en makers begonnen de realiteit van deze volgende generatie aan te pakken, namelijk dat ze in veel opzichten labels mijden. Dus we overleggen veel over wat dat betekent en... de impact van een slechte representatie op die gemeenschap.

Megan Reid

[Er] is zeker een enorme inspanning gedaan om religieuze rituelen correct weer te geven. Ook een poging om de instellingen aannemelijk te maken ... [en voor] meer respectvolle afbeeldingen van gebedsleiders. Veel netwerken zijn op zoek naar de juiste kwesties met betrekking tot [religieus] recht en hoe dit een rol speelt in het leven van mensen in binnen- en buitenland.

Waar ze fout zijn gegaan, maar waar ze normaal gesproken niet om hulp vragen - en het is een perceptieprobleem: het ontbreken van een aannemelijk, genuanceerd bereik van het niveau van religiositeit in afbeeldingen van hindoes, boeddhisten, joden, sikhs, [en anderen] ].

Elizabeth Grizzle Voorhees

We beginnen de koppeling van universele thema's met de verhalen en ervaringen van allochtone gezinnen steeds meer te zien. Verhaallijnen die in tv en film verschijnen, volgen vaak de koppen die we in de nieuwsmedia zien, dus specifieke onderwerpen zoals deportaties en ICE-invallen hebben de laatste tijd veel belangstelling gehad [ook].

Superstore cast

De cast van de komedie van een half uur Superwinkel.

Met dank aan NBC

Het vergroten van de intersectionaliteit is een topprioriteit

Madeline van grootvader

Het standpunt is: doordrenkt je inhoud met veel vrouwelijke personages, en terwijl je toevoegt, denk dan na over de regenboog van wat dat zou kunnen zijn. Zou die persoon iemand met een handicap kunnen zijn, zou die persoon iemand van kleur kunnen zijn, zou die persoon LGBTQ kunnen zijn? Vaak als makers een limiet hebben voor vrouwelijke personages, als ze maar één vrouwelijk personage hebben, hebben ze de neiging om haar foutloos te maken. Het probleem komt binnen omdat er vaak maar één is.

Zeke Stokes

Als je kijkt naar de opname die de afgelopen 20 jaar op televisie is gebeurd, van Wil & Genade Hoewel er veel LGBTQ-inclusie is geweest, was de overgrote meerderheid ervan, veel te lang, blanke mannen. Dat is een van de dingen waar [GLAAD] echt aan werkt om te veranderen. We willen ervoor zorgen dat het niet alleen diversiteit en inclusie is, maar dat we diversiteit zien in inclusie. Mensen van kleur, vrouwen, moslims, immigranten - als je denkt aan al deze gemeenschappen die zijn gemarginaliseerd, ze leven ook allemaal binnen de LGBTQ-gemeenschap.

Jennifer Mizrahi

[RespectAbility] is er sterk van overtuigd dat mensen met een lichamelijke handicap in elke menigte moeten vertegenwoordigd zijn en dat ze niet alleen blank mogen zijn. In termen van de onzichtbare handicap - geestelijke gezondheid, sensorisch, aandachtstekort - die in een verhaallijn kan worden geplaatst. Als je authentiek wilt zijn en authentieke verhalen wilt vertellen, moeten ze zijn zoals mensen in de mensheid zijn. Waar is de persoon die een rolstoelgebruiker is? Waar is de hulphond? Waar is de persoon met het syndroom van Down? We hebben 56 miljoen Amerikanen met een handicap, dus een op de vijf Amerikanen. De ervaring met een handicap is iets waar veel Amerikanen mee leven.

Sommige diversiteitsconsulenten uit Hollywood zien hun werk als een uitdagende balans tussen onderwijs en verantwoording

R ashad R obinson

Er kunnen verschillende redenen zijn waarom mensen contact opnemen met [Color of Change], maar veel hiervan gaat over het opbouwen van relaties en vertrouwen en dan voldoende eerlijkheid van onze kant hebben om te zeggen: alleen omdat we u advies geven, betekent niet dat we gaan het resultaat leuk vinden. Het zorgt ervoor dat mensen begrijpen dat de inhoud die ze publiceren niet in een vacuüm bestaat.

Zeke Stokes

GLAAD is de organisatie die letterlijk begon met het volgen van de personages, de representatie, het soort afbeeldingen dat we zagen, en dat publiekelijk rapporteerde, zodat de industrie verantwoordelijk werd gehouden.

Het is één ding om iets te weten, maar om het op schrift te zien en te rapporteren in de media, denk ik dat de industrie wakker wordt van een ander bewustzijnsniveau. Dus niet alleen willen ze het beter doen omdat het het juiste is om te doen, maar ze willen het beter doen omdat er consequenties kunnen zijn als ze dat niet doen.

Er zijn veranderingen gaande, maar niet voor iedereen op dezelfde manier of in hetzelfde tempo

Jennifer Mizrahi

[RespectAbility] heeft net een focusgroep gehouden in Hollywood, en deze mensen zeiden dat wanneer ze aan het casten waren, ze nu weten dat als ze vier sterren van een show willen hebben, er één niet-wit moet zijn. Maar ze aarzelen om die persoon een handicap te hebben, omdat ze vinden dat het een stigma is. Maar waarom kan een persoon met een handicap geen zwarte zijn die het meeste talent in huis heeft? Een handicap betekent dat je Thing A niet kunt doen, maar het betekent niet dat je niet de beste ter wereld bent bij Thing B. Het stigma is dat werkgevers de bereidheid om mensen in dienst te nemen, schaden. Vijfennegentig procent van de tijd [dat] er een personage met een handicap op het scherm is, wordt gespeeld door een acteur zonder die handicap.

sprakeloze cast

De cast van familiecomedy Sprakeloos.

Met dank aan ABC

Megan Reid

Veel kwesties komen pas naar voren als kwesties van religie als het verhaal daadwerkelijk over religie gaat. Veel van wat we nog meer op televisie zien - acteurs en verhaallijnen - gaat over blanke, zelfs zwarte, Amerikanen, en we gaan er gewoon van uit dat ze een christelijke achtergrond hebben.

Voor het overige bevindt [religie] zich bijna altijd in de context van een gewelddadig incident. Waarom kunnen zo weinig mensen een enkel incident op tv of film noemen waar een moslim, hindoe of een aantal andere vrome beoefenaars van hun geloof zo hard lacht dat hij of zij huilt?

Elizabeth Grizzle Voorhees

Eerlijk gezegd is er nog geen enorme verschuiving geweest met schrijvers en leidinggevenden die een meer diverse en nauwkeurige weergave van immigranten willen portretteren. Wat we hebben gezien is een verlangen naar meer intersectionaliteit, wat natuurlijk resulteert in meer diverse karakters.

Zeke Stokes

Naarmate we de kwantiteit [van representaties] verhogen, legt dit ook de lat voor kwaliteit hoger en dat vereist dat makers van inhoud veel chirurgischer te werk gaan. Het is één ding om een ​​heteroseksuele blanke te zijn die een gekleurde vrouw in hun show creëert, die een gekleurde queer vrouw vindt om hierover te praten, maar wat doen wij als industrie om queer gekleurde vrouwen in staat te stellen hun eigen verhalen, om hun eigen inhoud te creëren, om toegang te hebben tot schrijverskamers en een carrièrepad in de industrie?

wat zijn de kansen op oorlog met Noord-Korea?

R ashad R obinson

Een van de verschuivingen die ik heb gezien, is dat met zwarte showrunners ... er een breder scala aan afbeeldingen en een breder scala aan verhalen over de zwarte ervaring is geweest. Ik denk nog steeds niet dat we genoeg economisch uitgedaagde mensen op televisie zien, en ik heb het gevoel dat dit een trend is geweest die we in verschillende rassen hebben gezien. Ik denk dat het ontbreken van verhalen over mensen die economisch worden uitgedaagd, bijdraagt ​​aan het gebrek aan empathie dat we hebben voor de uitdagingen die mensen hebben.