Veel mensen willen niet werken tenzij het vanuit huis is

Er zijn meer afgelegen banen dan ooit. Dat betekent niet dat je er een krijgt.

Dit verhaal maakt deel uit van een groep verhalen genaamd hercoderen

Ontdekken en uitleggen hoe onze digitale wereld verandert - en ons verandert.

Als je een van de ongeveer 50 procent van de Amerikanen die tijdens de pandemie op afstand hebben gewerkt, vraagt ​​u zich waarschijnlijk af of werken op afstand mogelijk is nadat de pandemie voorbij is. de uitgestrekte meerderheid van de mensen zegt dat ze graag op afstand willen werken ten minste een deel van de tijd, maar die wens stuit op de realiteit dat er minder banen op afstand zijn dan er mensen zijn die zeggen dat ze die willen. Slechts ongeveer 10 procent van de banen op populaire wervingsplatforms omvat werken op afstand.



Dat is een zegen voor banen die werken op afstand aanbieden. Neem bijvoorbeeld Zillow, die een enorme piek in sollicitanten zag vanwege een nieuwe optie voor werken op afstand. De vastgoedmarkt afgelopen zomer aangekondigd dat het de overgrote meerderheid van zijn werknemers - 90 procent van de meer dan 5.000 werknemers - ten minste een deel van de tijd thuis zou laten werken. Dat betekende een ommezwaai voor een bedrijf dat vóór de pandemie had geëist dat de meeste medewerkers regelmatig naar kantoor komen.

De verhuizing positioneerde ook Zillow, die hoopt om uiteindelijk 2.000 banen toe te voegen, op een wenselijke plek in een zeer krappe arbeidsmarkt, waar veel bedrijven moeite hebben om voldoende personeel te krijgen. Bijna 56.000 mensen solliciteerden in het eerste kwartaal van 2021 bij Zillow, een stijging van 50 procent ten opzichte van vorig jaar toen er meer vacatures werden geplaatst.

Als we dit niet zouden doen, denk ik dat het enorm moeilijk zou zijn om onze posities nu te vervullen, vertelde Dan Spaulding, Chief People Officer van Zillow, aan Recode. We doen dit, en het is nog steeds moeilijk - maar ik denk dat we een voorsprong hebben gevonden.

Een persoon zit en werkt achter een computer aan een tafel in de gemeenschappelijke ruimte van het gebouw.

100 Van Ness is de grootste verbouwing van kantoor naar woning in San Francisco, ontworpen om meer thuiswerkende bewoners te huisvesten.

Gabrielle Lurie/San Francisco Chronicle/Getty Images

Het relatieve succes van het bedrijf te midden van een personeelscrisis en ontslag boom illustreert de enorme aantrekkingskracht van werken op afstand. Werknemers struikelen over zichzelf om een ​​relatief klein aantal deels en geheel op afstand staande functies op te pikken. Zillow is niet het enige bedrijf dat een golf van aanvragen voor externe banen ziet. En hoewel het totale aantal banen op afstand toeneemt, zijn er momenteel veel meer mensen die zeggen dat ze deze banen willen dan dat er vacatures zijn.

Voor de pandemie konden veel Amerikanen niet regelmatig vanuit huis werken, maar dat veranderde tijdens de lockdown. En voor veel werkgevers en werknemers werkte de nieuwe regeling verrassend goed. Mensen waren net zo productief zoals ze vroeger waren, maar ze moesten hun lange woon-werkverkeer overslaan en meer tijd met hun gezin doorbrengen. Het bleek dat veel van wat mensen op kantoor deden vrij eenvoudig kon worden bereikt met wifi, een laptop en Zoom. Nu, als bedrijven heropenen dit najaar hun kantoren , staat de mogelijkheid om op afstand te werken bovenaan het verlanglijstje van hun werknemers, en sommigen waarderen het hoger dan een loonsverhoging .

Inderdaad, tot a derde van de kantoormedewerkers zegt dat ze hun baan zullen opzeggen als ze ten minste een deel van de tijd niet op afstand kunnen werken, en mensen zeggen hun baan op het hoogste niveau ooit op. Ongeveer 4 miljoen mensen hebben in april hun baan opgezegd, volgens de Arbeids Statistieken Bureau , een cijfer dat 2,7 procent van de beroepsbevolking vertegenwoordigt. En er staan ​​meer vacatures open dan ooit tevoren.

hoe laat is de toespraak van de president?

Onnodig te zeggen dat werkgevers het moeilijk vinden om vacatures in te vullen. Bedrijven die werken op afstand aanbieden hebben het makkelijker. Bedrijven die het niet aanbieden, willen misschien beginnen.

De groei van werken op afstand en de vraag naar werken op afstand

Gegevens van een aantal vacaturesites illustreren de groeiende populariteit van werken op afstand, dat voor de doeleinden van dit artikel ook banen omvat die het mogelijk maken om een ​​deel of de hele tijd thuis te werken. Op LinkedIn is het aandeel banen in de VS dat werken op afstand mogelijk maakt vervijfvoudigd, van minder dan 2 procent in mei 2020 tot ongeveer 10 procent in mei 2021. Die banen krijgen 25 procent van alle sollicitaties. ZipRecruiter zag een vergelijkbare groei in externe banen, die naar eigen zeggen vier keer zoveel sollicitaties krijgen als banen zonder externe opties.

Veel mensen concurreren om maar heel weinig [remote] banen, zei Julia Pollak, arbeidseconoom van ZipRecruiter. En dan is er heel weinig concurrentie voor de banen in de winkel, op de werkplek en in het magazijn.

Werknemers in de detailhandel zijn: weggaan massaal, velen weggelokt door andere banen op instapniveau met hogere lonen en thuiswerk.

De grootste verschuiving is geweest dat werken op afstand zelfs een optie is voor deze lagere lonen, minder senior banen, zei Pollak. Dat was vroeger niets.

Op LinkedIn zijn de meest gevraagde instapmogelijkheden op afstand in klantenservice (ondersteuning, gegevensinvoer), bedrijfsontwikkeling (inclusief cold-calling) en productbeheer.

Pollak zegt dat ze heeft gemerkt dat veel sectoren die normaal gesproken niet worden geassocieerd met werken op afstand, werknemers ten minste een deel van hun taken thuis laten uitvoeren. Thuiszorgmedewerkers moesten bijvoorbeeld vroeger naar kantoren om hun papierwerk in te vullen. Nu staan ​​sommige van hun werkgevers hen toe om dat deel van hun werk te doen waar ze willen. Verkopers en zelfs bouwmanagers ontdekken dat sommige werkgevers parttime functies op afstand aanbieden.

Toch gaapt er een kloof tussen de wens om op afstand te werken en de beschikbaarheid, vooral op gebieden buiten het kenniswerk.

Natuurlijk is de grootste groei in opties voor werken op afstand waar velen zouden verwachten: de technische industrie. Tech had al te maken met uitdagingen om gekwalificeerde werknemers te krijgen. Gezien de huidige stand van zaken hebben deze software engineers en datawetenschappers een nog sterkere overhand.

Bewoners Shae Selix en Jason Lillie werken in de gemeenschappelijke ruimte van het 100 Van Ness-appartementengebouw in San Francisco.

Gabrielle Lurie/San Francisco Chronicle/Getty Images
Een persoon op een dakterras met uitzicht op de skyline van San Francisco strekt zich uit terwijl hij op een yogamat staat.

Nu meer bedrijven hun werknemers toestaan ​​om vanuit huis te werken, dringen huisadvocaten erop aan om leegstaande kantoorstructuren om te zetten in betaalbare woningen.

Gabrielle Lurie/San Francisco Chronicle/Getty Images

Het is waanzin. We hebben nog nooit zo'n grote vraag naar technisch toptalent gezien, zegt Josh Brenner, CEO van Hired, dat zich richt op het vinden van verkoop- en technisch personeel voor zijn klantbedrijven.

Deze trends spelen zich af in de vraag naar hogere lonen, betere secundaire arbeidsvoorwaarden en werken op afstand voor technische werknemers. En het lijkt te werken, zoals blijkt uit wat werkgevers aanbieden op wervingsplatforms.

Bijna de helft van de banen op het Hired-platform omvat nu werken op afstand. Dat is een stijging van 10 procent aan het begin van vorig jaar. De grootste groeigebieden voor werken op afstand zijn volgens Hired consumentenmobiel, beveiliging, onroerend goed en analyse.

FlexJobs, dat al specifiek gericht was op extern en freelance werk, heeft het aandeel banen op zijn platform dat ten minste gedeeltelijk werken op afstand biedt, zien stijgen van 60-70 procent in 2019 tot ongeveer 90 procent nu, volgens loopbaanontwikkelingsmanager Brie Reynolds.

Werknemers van wie de baan hen terug naar kantoor roept, zegt ze, stoppen niet noodzakelijkerwijs, maar ze zijn actief op zoek naar banen op afstand.

Voor die bedrijven die op de een of andere manier niet op afstand werken, zullen er de komende maanden waarschijnlijk een flink aantal mensen zijn die van het schip springen om naar een meer afgelegen baan te gaan, zei Reynolds.

Hoe werken op afstand werkgevers ten goede kan komen

Dit zijn niet alleen werknemers die krijgen wat ze willen in een krappe arbeidsmarkt. Veel van de mensen die Recode sprak, gebruikten dit als een manier voor bedrijven om daadwerkelijk hun diversiteitsdoelen halen . Door geografische en tijdsbeperkingen weg te nemen, kunnen werkgevers een veel grotere pool van gekwalificeerde kandidaten bereiken. Vrouwen en mensen van kleur zijn veel eerder de voorkeur geven aan werken op afstand dan hun mannelijke of blanke tegenhangers, volgens een recente Slappe enquête .

Vrouwen noemen vaak kinderopvang als reden. LinkedIn's productmanager voor loopbaanproducten, Ada Yu, ziet het aanbieden van werk op afstand als een manier om meer vrouwen aan te trekken, die onevenredig het personeel verlieten tijdens de pandemie .

Flexibiliteit in het schema zal werkgevers echt helpen om ouders in het algemeen, maar vooral vrouwen, te werven, te behouden en met hen in contact te komen, zei Yu.

Zwarte werknemers zeggen dat werken op afstand beter is voor hun gevoel van verbondenheid. Volgens Hired's Brenner staan ​​ze gemiddeld 20 procent meer open voor werken op afstand dan werknemers.

We hebben gezien dat zodra bedrijven deze zoekopdrachten op afstand beginnen te openen, ze ook in staat zijn om hun doelen te bereiken in termen van het binnenhalen van een meer divers personeelsbestand, zei Brenner.

De toekomst van kantoorruimte

Het is tot nu toe onduidelijk wat de opkomst van werken op afstand zal betekenen voor kantoorruimte, vooral omdat veel bedrijven hybride werkplannen invoeren waarbij werknemers slechts een deel van hun tijd op kantoor zullen doorbrengen. Hoeveel kantoorruimte ze nodig hebben, hangt gedeeltelijk af van hoeveel hun werknemers uiteindelijk naar kantoor komen.

terug naar de toekomstige datum van 2015

Op dit moment zegt slechts 9 procent van de grote bedrijven dat hun kantorenportefeuille de komende drie jaar aanzienlijk kleiner zal worden, volgens de laatste werkgeversonderzoek van vastgoedservicebedrijf CBRE . Ongeveer 72 procent van de bedrijven verwacht een bescheiden inkrimping van de kantoorruimte. In plaats van drastisch te verkleinen, passen bedrijven hun plattegronden aan om minder speciale bureaus te hebben en meer gedeelde ruimte voor mensen om samen te werken wanneer ze op kantoor zijn.

John Falcicchio (midden), loco-burgemeester voor planning en economische ontwikkeling in Washington, DC, zit aan nieuw geïnstalleerde buitenstoelen en tafels die bedoeld zijn om een ​​van de zakenwijken van DC nieuw leven in te blazen.

Tom Williams/CQ-Roll Call/Getty Images

Zillow behoudt voorlopig zijn kantoorruimte (hoewel, om eerlijk te zijn, het langlopende huurovereenkomsten had, dus het heeft niet veel keus). In plaats van te verkleinen, herontwerpt het bedrijf zijn kantoren om meer gericht te zijn op samenwerking, wat volgens hem het belangrijkste doel zal zijn wanneer zijn externe werknemers het kantoor binnenkomen.

Ongeveer 60 procent van de Zillow-medewerkers verwacht in de toekomst één keer per maand of minder vanuit een kantoor te werken. Het bedrijf is van plan om een ​​paar keer per jaar volledig externe medewerkers in te zetten.

We zijn van mening dat persoonlijke samenwerking nog steeds erg belangrijk zal zijn als we uit de pandemie komen, zei Zillow's Spaulding.

Het overgrote deel van de samenwerking zal echter online moeten gebeuren.

Voor degenen die een baan op afstand willen, maar deze niet kunnen krijgen, zullen in de toekomst waarschijnlijk meer banen op afstand komen, aangezien bedrijven het extraatje gebruiken als een manier om de broodnodige werknemers aan te trekken. De wens om op afstand te werken lijkt niet te verdwijnen en er kunnen meer taken op afstand zijn dan al het geval is.