Sommige bedrijven verplichten vaccins, maar niet voor eerstelijnswerkers

Walmart, Uber en McDonald's eisen dat kantoorpersoneel zich laat vaccineren. Winkels, auto's en magazijnen zijn een ander verhaal.

Dit verhaal maakt deel uit van een groep verhalen genaamd De goederen

Werknemers van plaatsen als Walmart en McDonald's staan ​​al maanden in de frontlinie van de pandemie. Maar als het gaat om het Covid-19-vaccin, gaan hun werkgevers lichtvaardig om met hoe ver ze moeten gaan.



Grote merken en bedrijven aarzelden aanvankelijk om zich in het debat te mengen over het al dan niet verplicht stellen van vaccins voor hun werknemers. Veel gepleit om hun werknemers te krijgen zo vroeg mogelijk toegang tot het vaccin, maar de hoop was – zoals bij veel regerings- en volksgezondheidsfunctionarissen – dat een aanzienlijke meerderheid van de mensen ervoor zou kiezen om vrijwillig de injecties te krijgen. Dat is niet wat er in de realiteit is gebeurd.

ruzie met een liberaal is als

Nu het aantal gevallen in veel delen van het land toeneemt en de gevaarlijke delta-variant blijkt zeer besmettelijk te zijn, alsjeblieft, krijg een shot messaging is echt geworden, krijg een kans voor veel werknemers. Tot nu toe zijn bedrijven echter veel ijveriger geweest om vaccinaties van bedienden te eisen dan van eerstelijnswerkers, van wie velen tijdens de pandemie essentieel werden verklaard. Dit drijft nogmaals de verdeeldheid en ongelijkheden aan die tijdens de pandemie onder de Amerikaanse beroepsbevolking zijn blootgelegd.

Walmart, bijvoorbeeld zal nodig hebben al zijn bedrijfs- en regionale medewerkers moeten tegen 4 oktober worden ingeënt tegen Covid-19, tenzij ze een goedgekeurde uitzondering hebben, namelijk een religieuze of medische reden om niet te worden gevaccineerd. Maar het vraagt ​​niet hetzelfde van winkelmedewerkers en magazijnmedewerkers, voor wie het is in plaats daarvan aanbieden een stimulans van $ 150 om gevaccineerd te worden (voorheen bood het $ 75 aan) en betaalde vrije tijd. McDonald's heeft een vergelijkbare aanpak gevolgd en is vereisend zijn Amerikaanse bedrijfsmedewerkers moeten tegen 27 september worden gevaccineerd, terwijl restaurantmedewerkers op de locaties waar het eigenaar is vier uur betaald verlof krijgen om een ​​vaccin te krijgen ( de meeste McDonald's-locaties eigendom zijn van franchisenemers en niet rechtstreeks van het bedrijf). AT&T verplicht vaccins voor managers en begint onderhandelingen met vakbonden over een soortgelijke regel voor andere werknemers. Uber en Lyft eisen dat hun bedrijfsmedewerkers zich laten vaccineren om terug te keren naar kantoor, maar ze verplichten chauffeurs geen schoten.

Vanuit een zakelijk perspectief is het mogelijk dat deze beslissingen zinvol zijn: het is logistiek gemakkelijker om een ​​kleinere groep bedrijfsmedewerkers te dwingen het Covid-19-vaccin te krijgen, dat ze misschien niet zo aarzelend over in de eerste plaats. Met een bredere pool van vloerwerkers kan een vaccinmandaat moeilijker te orkestreren of af te dwingen zijn. Veel bedrijven hebben al moeite om werknemers te vinden en ze willen niemand uitschakelen.

Maar vanuit het oogpunt van de volksgezondheid, klopt het niet echt om kantoormedewerkers te vragen zich te laten vaccineren terwijl ze andere regels hebben voor werknemers die veel meer contact hebben met het grote publiek (evenals met andere werknemers).

De realiteit is dat het doel van een bedrijf, het doel van een bedrijf, niet hetzelfde is als volksgezondheid, zei Kirsten Bibbins-Domingo, een epidemioloog aan de Universiteit van Californië in San Francisco. Een fundamenteel uitgangspunt bij de bescherming van de volksgezondheid is ervoor te zorgen dat degenen die het meest kwetsbaar zijn, namelijk eerstelijnswerkers, worden beschermd.

Zeker, sommige bedrijven verplichten al hun werknemers om zich te laten vaccineren. Disney zegt dat al zijn loontrekkende en niet-vakbondsmedewerkers op zijn Amerikaanse locaties de kans moeten krijgen, en het is onderhandelen met zijn vakbondswerkers over de kwestie op dit moment. Tyson Foods, dat ernstige Covid-19-uitbraken onder zijn werknemers heeft gezien, vereist al zijn kantoorpersoneel moet tegen 1 oktober worden gevaccineerd en de rest van het personeel tegen 1 november. Veel staats- en federale werknemers moeten zich laten vaccineren of zich regelmatig laten testen. Meer werkgevers zouden hun vaccinregels strenger kunnen maken, vooral naarmate de pandemie voortwoedt, frustratie met niet-gevaccineerden groeit , en meer bedrijven springen aan boord.

Er is waarschijnlijk een zekere mate van moed of uitspatting voor werkgevers, zei Rebecca Dixon, uitvoerend directeur van het National Employment Law Project (NELP). Misschien raakt het een keerpunt. Maar op dit moment verplichten jullie grootste, Amazon en Walmart, het niet voor hun lijnpersoneel. Als ze die oproep zouden doen, denk ik dat veel andere bedrijven dit voorbeeld zouden volgen.

moeten leerlingen terug naar school?

Het feit is dat het een zeer gevoelige situatie is, zegt Ed Egee, vice-president personeelsontwikkeling bij de National Retail Federation. Er zijn maar zoveel hendels die we kunnen trekken.

Het verplicht stellen van vaccins voor werknemers is legaal. Het is ook moeilijk.

Het is over het algemeen legaal voor bedrijven om te eisen dat hun werknemers worden ingeënt, zolang ze onderdak bieden aan mensen die om bepaalde redenen, zoals hun religie of een handicap, dat niet kunnen. (Ian Millhiser van Vox heeft een volledige uitleg over dit probleem) hier .) Maar alleen omdat werkgevers vaccins kunnen verplichten, wil nog niet zeggen dat ze daar om verschillende redenen per se graag voor staan.

Volgens Kory Lundberg, een woordvoerder van Walmart, is het heel ingewikkeld om het vaccin verplicht te stellen voor arbeiders in het veld. Omdat onze kantoormedewerkers een veel kleinere populatie zijn die geconcentreerd is in een paar geografische gebieden, en omdat de meesten van plan zijn om de komende weken terug te keren naar het kantoor, denken we dat het veel praktischer is om over te gaan naar een vereiste voor die groep, zei hij.

Walmart heeft niet gespecificeerd over welke complexiteit het zich zorgen maakt, maar het is niet moeilijk om enkele conclusies te trekken over wat die kunnen zijn. Het bedrijf heeft 1,6 miljoen mensen in de VS in dienst, van wie de overgrote meerderheid in zijn winkels en magazijnen werkt, en probeert te doorgronden hoeveel van die mensen zijn gevaccineerd, uitzonderingen te ontcijferen en misschien testregimes in te voeren voor mensen die dat niet zijn. t gevaccineerd maar willen blijven werken zou duur en logistiek zwaar zijn. Een vaccinmandaat voor al zijn werknemers zou ook kunnen leiden tot terugslag op plaatsen en bij mensen die meer terughoudend zijn met vaccins, inclusief werknemers en klanten. En met veel bedrijven die klagen over een tekort aan met name laagbetaalde werknemers, zijn veel bedrijven, waaronder Walmart, misschien niet happig om het risico te lopen potentiële werknemers van zich te vervreemden. Walmart is al aanbieden bonussen voor magazijnmedewerkers om te proberen ze tijdens de vakantie aan te houden.

Als je vaccins wilt verplichten, zal een flink aantal werknemers erop aandringen dat ze iets anders willen doen, zei Egee.

Het doel van een bedrijf, het doel van een bedrijf, is niet hetzelfde als volksgezondheid

Lindsay Ryan, een arbeidsrechtadvocaat gevestigd in Californië, merkte op dat de wetten rond vaccins op veel plaatsen zo evolueren dat het voor nationale bedrijven lastig kan worden om aan de vereisten te voldoen. Montana, bijvoorbeeld, heeft de vaccinatiestatus gemaakt een beschermde klasse, wat betekent dat werkgevers, op enkele uitzonderingen na, werknemers niet kunnen discrimineren op basis van het feit of ze de Covid-19-injectie hebben gekregen. Het is iets anders om het verplicht te stellen voor bedrijfskantoren en hoofdkantoren waar het gemakkelijk is om de toepasselijke wetten voor dat rechtsgebied te kennen, zei ze. Ze willen geen verplicht vaccinbeleid invoeren en het [dan] terugnemen.

waarom zijn gebruikte auto's zo duur 2021

Bedrijven met een franchisemodel, zoals McDonald's, hebben misschien niet zo'n directe inspraak in wat er wordt gevraagd van werknemers die rechtstreeks in dienst zijn van de franchisenemer en niet van het bedrijf. In veel gevallen zijn de eerstelijnswerkers die mensen normaal gesproken associëren als werknemers van het bedrijf eigenlijk werknemers die onder de controle staan ​​van franchisenemers, dus het bedrijfsbeleid is alleen van toepassing op werknemers van het bedrijf, zei Ryan.

McDonald's heeft geen verzoek om commentaar geretourneerd voor dit verhaal over het besluitvormingsproces.

Hoewel dit niet het geval is bij McDonald's en Walmart, hebben veel bedrijven ook te maken met vakbonden bij het ontcijferen van vaccins. Als ze daar al zijn met onderhandelingsbevoegdheid, hebben ze macht. Als vakbonden onderhandelingsmacht hebben, kunnen ze onderhandelingen vereisen voordat de werkgever vaccins verplicht stelt, zei Sam Estreicher, een professor in de rechten aan de New York University's School of Law en directeur van het Center for Labour and Employment Law.

Dat is wat er gebeurt bij Disney. Eric Clinton, de president van Unite Here Local 362, dat duizenden Disney World-werknemers in Florida vertegenwoordigt, zei dat er veel gecompliceerde details zijn bij het uitwerken van hoe vaccinvereisten zullen werken met vakbondswerknemers. De vakbond en het bedrijf moeten het eens worden over welke uitzonderingen er moeten zijn en hoe ze zullen worden herzien, evenals over accommodaties voor niet-gevaccineerde mensen. Afhankelijk van het soort overeenkomst kunnen werknemers een andere dienst krijgen, meer persoonlijke beschermingsmiddelen moeten dragen of in een andere baan terechtkomen.

Tijdens de onderhandelingen bleef de vakbond onvermurwbaar achter het Covid-19-vaccin. Ons standpunt is heel duidelijk: het vaccin is de beste manier om jezelf als eerstelijnswerker te beschermen. Punt, zei Clinton. Als dit een vakbond van brandweerlieden was en ze geen fatsoenlijk pak kregen om een ​​brandend gebouw binnen te gaan, zouden we dat eisen.

Sommige werknemers die vaccins nodig hebben, willen ze niet

Eerstelijnswerkers behoren tot degenen die het meest kwetsbaar zijn voor het oplopen en verspreiden van Covid-19. Ze staan ​​in contact met het publiek en bevinden zich vaak in nauwe contacten en hebben te maken met klanten van wie de vaccinatiestatus onbekend is en vaak wordt ontmaskerd. Zij zijn de mensen die, vanuit het oogpunt van de volksgezondheid, aantoonbaar tot de belangrijkste behoren om tegen de ziekte te beschermen. Ze komen ook vaak uit groepen die minder kans hebben om gevaccineerd te worden.

De vaccinatiegraad in de VS neigt lager te zijn onder mensen met een laag inkomen en zwarte en Spaanse mensen, die waarschijnlijk ook eerstelijns- en essentiële werknemers zijn . Er is ook een partijdige neiging tot vaccinaties, waarbij Republikeinen over het algemeen aarzelender zijn dan Democraten. Als bedrijven vaccins nodig hebben voor eerstelijnswerkers, lopen ze het risico een groep mensen te vervreemden die, om wat voor reden dan ook, eerder terughoudend zijn met vaccins. Tegelijkertijd, als ze dat niet doen, lopen ze het risico de raciale, geografische en inkomensverschillen bij vaccinaties te verergeren. Het vereisen van injecties voor sommige, maar niet alle werknemers, is een beleid dat het potentieel heeft om sommige van deze vaccinongelijkheid echt te verankeren, waarschuwde Tara Smith, een epidemioloog aan de Kent State University.

Volgens een recente enquête van Just Capital, dat maatschappelijk verantwoord ondernemen volgt, in samenwerking met de Harris Poll, worden Amerikanen meer vatbaar voor vaccinmandaten van werkgevers, waarbij 46 procent van de respondenten zegt dat ze vinden dat bedrijven werknemers moeten laten vaccineren in een peiling in augustus, vergeleken met 36 procent die zei hetzelfde in juni. Maar er zijn verschillen: 56 procent van de mensen die meer dan $ 100.000 verdienen, wil een arbeidsvaccinatiemandaat vergeleken met 46 procent van de mensen die minder dan $ 50.000 verdienen, en slechts 28 procent van de zwarte respondenten is het eens met arbeidsmandaten vergeleken met 53 procent van de Spaanse respondenten en 47 procent van de blanke respondenten .

NAAR verschillend Uit een opiniepeiling van de Kaiser Family Foundation bleek dat gevaccineerde volwassenen met 68 procent tot 19 procent eerder geneigd zijn te zeggen dat de overheid vaccinmandaten van werkgevers moet aanbevelen dan niet-gevaccineerde volwassenen.

Met andere woorden, sommige van de werknemers die het vaccin het meest dringend nodig hebben, zijn degenen die het niet willen, of willen dat ze het krijgen. En bedrijven zijn zich er waarschijnlijk goed van bewust dat dit onderdeel is van waar ze mee te maken hebben.

Sommige van de werknemers die het vaccin het meest dringend nodig hebben, zijn degenen die het niet willen, of die verteld willen worden dat ze het moeten krijgen

Ik wil niet zeggen dat ze er geen belang bij hebben hun werknemers te beschermen, maar het primaire belang van een bedrijf is om het bedrijf draaiende te houden, zei Bibbins-Domingo, de epidemioloog van de Universiteit van Californië. Hoewel het altijd handig is als zakelijke belangen in lijn zijn met onze doelstellingen op het gebied van volksgezondheid, zijn bedrijven geen instanties voor de volksgezondheid.

Over hoe werknemers gevaccineerd kunnen worden, zijn er veel netelige vragen in het verschiet

Het gesprek over hoe mensen te dwingen het Covid-19-vaccin te krijgen, evolueert voortdurend, inclusief hoe particuliere bedrijven de zaak moeten aanpakken. Niet alle arbeidersgroepen en vakbonden zijn het eens , noch bedrijven of bedrijfsgroepen of werknemers zelf. Maar naarmate de klok tikt en het virus zich blijft verspreiden, wordt de situatie urgenter.

United for Respect, een non-profitorganisatie die pleit voor de rechten van winkelpersoneel, ook bij Walmart, heeft geen officieel standpunt ingenomen over verplichte vaccinaties. In plaats daarvan is het pleiten voor voor een bonus van $ 500 voor werknemers die het vaccin krijgen. De Consumer Brands Association, die bedrijven als Clorox, Coca-Cola en General Mills vertegenwoordigt, zegt dat sommige van haar leden verwachten dat er op een bepaald moment vaccinmandaten zullen komen, maar niet voordat de Food and Drug Administration volledige goedkeuring geeft aan de injecties, die zijn momenteel onder de machtiging voor noodgebruik. [Consumentenverpakte goederen] fabrikanten streven grotendeels naar een wortel in plaats van een stok-aanpak. In de hele sector zijn er substantiële prikkels om werknemers aan te moedigen zich te laten vaccineren. In de komende weken en maanden verwachten we dat een vasthoudende aanpak en potentiële werkgeversmandaten vaker zullen voorkomen, zei Geoff Freeman, president en CEO van de Consumer Brands Association, in een verklaring aan Vox.

De Business Roundtable, een lobbygroep die CEO's van grote bedrijven vertegenwoordigt, zei dat een aantal van haar leden (waaronder Walmart) hebben besloten vaccins verplicht te stellen voor sommige of alle werknemers, terwijl anderen nog steeds aan het ontcijferen zijn hoe ze moeten omgaan met tegenstand van beleidsmakers bij de staat en lokaal niveau. Maar in het licht van Covid-19-pieken en besmettelijke varianten verwacht het aanvullende aankondigingen van leden.

wat zit er in een 7-laags burrito taco bell

Clinton, van Unite Here Local 362, zei dat hij voortdurende gesprekken blijft voeren met leden die nerveus zijn over het vaccin, maar weerstand is niet zo algemeen als men zou denken. Zijn er mensen die anti-vaxxers zijn of 'mijn lichaam, mijn keuze'-dingen doen die momenteel werken bij Disney? Zeker, zei hij. Er zijn er niet zoveel als ik dacht dat er zouden zijn; het blijkt gewoon dat ze erg luid zijn, dus het voelt alsof er meer van zijn. Hij denkt dat hij ongeveer 20 telefoontjes heeft gekregen van zo'n 9.000 leden.

Veel bedrijven blijven proberen werknemers aan te sporen met prikkels om zich te laten vaccineren door onder meer vrije tijd en bonussen aan te bieden en vaccins aan het werk te brengen. Egee, van de National Retail Federation, zei dat zijn leden enig succes hebben gehad met incentives, maar niet veel. Het bewoog de naald niet veel - waarschijnlijk een paar procentpunten hier of daar - maar we hebben alles gedaan wat we konden, zei hij.

De beslissing voor bedrijven om vaccins verplicht te stellen voor al hun werknemers - en niet alleen voor degenen die tot nu toe het gemakkelijkst voor hen zijn - is ingewikkeld. Er zijn geen gemakkelijke antwoorden. Als ze schoten nodig hebben voor mensen die ze echt niet willen krijgen, kunnen ze die mensen zonder baan laten, moeite hebben om werknemers in dienst te nemen, of publieke weerslag krijgen. Als ze injecties nodig hebben voor sommige werknemers en niet voor alle, lopen ze het risico de vaccinongelijkheid in de VS te verergeren of onenigheid te zaaien onder groepen werknemers.

Bedrijven willen over het algemeen niet veel risico's nemen die hun bedrijf kunnen schaden. Bij het wegen van vereisten rond Covid-19 is er geen risicovrij scenario.