Waarom er zoveel chaos is in de regering-Trump

Disfunctie bovenaan, onervarenheid hieronder: de managementcrisis van het Witte Huis, uitgelegd.

Chip Somodevilla/Getty Images

Stafsecretaris van het Witte Huis Het ontslag van Rob Porter over beschuldigingen van huiselijk geweld, een paar dagen later gevolgd door speechschrijver David Sorensen, heeft de West Wing in chaos gestort en bedreigd Stafchef John Kelly's baan.

Maar de personeelscrisis van het Witte Huis zit dieper. De Washington Post telt 37 hooggeplaatste Trump-assistenten of -adviseurs die zijn afgetreden of ontslagen, waaronder een stafchef, meerdere hoofden van bureaus, en - belangrijker nog, gezien de noodzaak van de regering om een ​​bank voor haar toekomst te bouwen - adjunct-directeuren van de National Economic Council, de Nationale Veiligheidsraad en de Raad voor Binnenlands Beleid, evenals meerdere plaatsvervangende stafchefs. Veel van deze banen blijven vandaag open. Er worden nog veel meer ontslagen verwacht.



Zoals Peter Baker van de New York Times shows , gebruik makend van gegevens samengesteld door het Brookings Institute, deze omloopsnelheid is ongekend:

De omloopsnelheid van 34 procent van Trump in zijn eerste jaar is meer dan drie keer zo hoog als die van president Barack Obama ’s in dezelfde periode en twee keer zo hoog als president Ronald Reagan ’s, dat tot nu toe de moderne recordhouder was. Van de 12 functies die de president het meest centraal stelt, worden er nog maar vijf vervuld door dezelfde persoon als toen de heer Trump aantrad.

wie stemt er op de dnc-voorzitter

Uit gesprekken met mensen die in de regering-Trump werken, of nauw samenwerken met de regering-Trump, wordt duidelijk dat de kern van de personeelscrisis een managementcrisis is. Werken in dit Witte Huis is een frustrerende, ontmoedigende en vaak surrealistische ervaring, en het stelt stafleden bloot aan zowel juridische als reputatierisico's. Insiders hebben de neiging om drie zones van disfunctie op te sporen, die elkaar allemaal overlappen, en die allemaal het dagelijks functioneren destabiliseren en, op hun beurt, potentiële rekruten afschrikken.

Incoherentie, onderlinge strijd en onervarenheid

1 ) De volatiliteit van Trump zorgt voor angst, verwarring en frustratie. De eerste en belangrijkste zone van disfunctie omringt Trump zelf: niemand weet precies wat hij zal doen of zeggen of willen, en dus brengen stafleden hun dagen door met het werken aan deals en plannen waarvan ze weten dat ze kunnen worden vernietigd door een tweet of een late night telefoontje of iets wat de president zag Vos & Vrienden.

Trump is ook een moeilijke en ontrouwe baas die niet luistert wanneer je hem brieft, de documenten die je voor hem voorbereidt niet leest en zich niet goed kan herinneren wat je hem hebt verteld. En als je hem boos maakt, keert hij zich tegen je in een vergadering of, erger nog, in het openbaar. Niemand wil eindigen zoals Steve Bannon of Jeff Sessions. En niets van dit alles is een geheim voor de mannen en vrouwen die misschien de volgende in de rij zijn voor deze banen.

2 ) Incoherentie aan de top leidt tot constante machtsstrijd beneden. Trump is niet geïnteresseerd in kernvragen van bestuur, heeft nooit de ideologische spanningen in zijn regering opgelost en wordt sterk beïnvloed door wie hem het laatst te pakken krijgt. Het resultaat is een voortdurende strijd, die zich afspeelt door zowel bureaucratisch manoeuvreren als constant lekken, tussen de verschillende ideologische facties van de administratie. Deze gevechten lijken vaak kattig en persoonlijk wanneer ze in de pers uitkomen, maar de inzet is niets minder dan de richting van het binnenlands en buitenlands beleid van Amerika.

Dit maakt het Trump White House een bijzonder gevaarlijke plek om te werken. Alle facties zijn constant aan het manoeuvreren om hun invloed te consolideren of te herwinnen door leden van rivaliserende facties af te zetten. Als je veel messen voor Kelly hebt opgemerkt in de nasleep van het aftreden van Porter, is dit gedeeltelijk waarom: Kelly controleert streng de toegang tot Trump en duwt Trump persoonlijk in de richting van een harde lijn op immigratie, en dus medewerkers van het Witte Huis die dat niet doen. t willen dat Trump zo'n harde lijn volgt op immigratie of die gewoon meer toegang tot Trump willen, gebruiken Kelly's verkeerde behandeling van Porter om hem te verzwakken of te verdrijven.

wanneer zullen scholen weer normaal worden?

In een andere regering zou dit niet zo'n krachtige strategie zijn. Het verdrijven van Denis McDonough uit het Witte Huis van Barack Obama, of Josh Bolten uit het Witte Huis van George W. Bush, zou de ideologie van geen van beide regeringen fundamenteel hebben veranderd, omdat beide regeringen werden geleid door presidenten die wisten wat ze geloofden en die stafchefs inhuurden om hun wil af te dwingen. Maar de opvattingen van Trump zijn zo veranderlijk, en hij is zo sterk beïnvloed door wie zijn kantoor binnenkomt of op zijn bellijst komt, dat het vervangen van Kelly door iemand anders zou kunnen leiden tot een andere versie van de regering-Trump - het is bijvoorbeeld waarschijnlijk dat Chief van Staff Gary Cohn zou Trump in de richting van een deal over DREAMers hebben geduwd, in plaats van weg van een.

Trump heeft een administratie opgezet waar de richting van het beleid voor het grijpen ligt en de mogelijke beloningen voor afzettende collega's enorm zijn. De resultaten zijn ongeveer zoals je zou verwachten.

3 ) Vroegtijdige personeelsbeslissingen hebben geleid tot aanhoudende schandalen en juridische risico's. De derde zone van disfunctie zijn de lukrake personeels- en doorlichtingsprocedures van de Trump-regering. In een normale administratie zou Porter stilletjes zijn vertrokken toen duidelijk werd dat zijn staat van dienst van huiselijk geweld hem diskwalificeerde voor een volledige veiligheidsmachtiging; in plaats daarvan hield het Witte Huis van Trump hem aan, alleen om zijn verleden in een schandaal te laten uitbarsten.

Republikeinse Nationale Conventie 2016

Dit is de reden waarom u uw familie niet de vrije loop laat met uw campagne.

Bill Clark/CQ Roll Call

Evenzo is het Witte Huis van Trump verwikkeld in onderzoeken rond de activiteiten van Trumps bonte, amateuristische campagneploeg - Donald Trump Jr. en Carter Page en George Papadopoulos en Michael Flynn en Jared Kushner zouden lang niet in de buurt zijn geweest van het centrum van een normale presidentiële operatie - en die onderzoeken ontmoedigen nieuwe stafleden om lid te worden van de administratie omdat ze niet willen dat de... forse juridische kosten om betrapt te worden in het Rusland-onderzoek of welk schandaal dan ook dat daarna losbarst.

wat heb ik nodig om binnenlands 2021 te vliegen

Tijdens de campagne beloofde Trump herhaaldelijk de beste mensen in dienst te nemen. Maar de beste mensen willen werken voor de beste bazen, in de beste organisaties, ondersteund door de beste culturen. Trump heeft niets van dien aard gecreëerd. De Trump-administratie is een lekkende, chaotische, gevaarlijke plek, waar stafleden opereren onder constante dreiging van Trump en elkaar, en waar de president zo onzeker is over zijn eigen meningen en agenda dat er meer personeelsenergie gaat zitten in het overtuigen van hem van wat hij gelooft dan te doen wat hij wil.

Een jaar na zijn presidentschap is de lat voor personeel van de Trump-administratie verlaagd. Vergeet de beste mensen. Het is een open vraag of hij zelfs kan aantrekken gekwalificeerd mensen. Maar dat komt omdat dit niet echt een personeelscrisis is. Het is een managementcrisis.